El trabajador promedio conoce bien las reglas del juego: 5 días laborables, dos días libres, o solo uno, en algunos casos. Pero, ¿y si la semana fuera más corta?
Este experimento ya se ha realizado en algunos países, y en Islandia, los resultados fueron más que buenos. Por ahora, cambiar el horario comercial puede estar fuera de lugar en la mayor parte del mundo, pero a medio plazo, puede convertirse en una tendencia.
Entre 2015 y 2019, unos 2.500 trabajadores en Islandia formaron parte de experimentos destinados a reducir el número de días trabajados en la semana.
Pasaron a hacer un régimen semanal de 35 o 36 horas, trabajando la mayor parte del tiempo de lunes a jueves, con viernes, sábado y domingo como día libre. La expectativa era la productividad de estos trabajadores.
Contrariamente a lo que muchos empleadores podrían encontrar, los resultados de las pruebas, que fueron realizadas por una empresa británica, resultaron muy positivos.
No solo disminuyeron los casos de estrés, depresión, síndrome de burnout y otros problemas causados por rutinas extenuantes, sino que también mejoraron los ingresos de los trabajadores,ya que se sintieron más motivados y descansados.
Hoy en día, alrededor del 86 % de la mano de obra en Islandia, en todos los sectores, opera con este plan de cuatro días a la semana. La inmensa mayoría de las personas están más contentas trabajando de esa manera, pero por supuesto se necesitaban algunos ajustes.
Disfrutando un mejor clima
Los investigadores señalaron que los trabajadores tuvieron que adaptar sus tareas a las nuevas jornadas laborales, lo que contribuyó a que todo funcionara de una manera más fluida, con más ingresos. Entre las medidas adoptadas se encuentran reuniones más cortas y objetivas, así como una buena disminución de la burocracia de ciertas tareas.
Además, los trabajadores fueron más creativos con aquellos que mantuvieron la semana común, lo que provocó que la gente encontrara muchas más soluciones para que los horarios se utilizaran mejor.
El hecho de que tengan más tiempo para dedicarse a la familia, el ocio y el descanso hizo que estas personas se convirtieran en profesionales mucho mejores, que rinden más y generan más beneficios para sus empresas.
Comments
0 comments